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雇用管理サービス
（募集・採用・配置などに関する相談・援助、
高齢者や障害者の雇用管理の援助）
その他のサービス（労働市場、労働条件などの情報提供等）

良い人材の確保とはどういうことでしょう？
事業主が良い人材を確保するにはどうすればいいのでしょうか。
… 良い人材といっても、その企業の方向性や風土、
その人を充てる業務や責任によって「どういう人が適材か」
が違ってきます。

その一方で雇用者側の問題も取り沙汰されています。
被雇用者を人材として活用する努力を怠り、
人材は外部から流れてくるのを期待して求人を出し続け、
これに応募してきた求職者をパートやアルバイトの形で
試用期間として雇用するも、即戦力的な人材ではないと
すぐに解雇する例も少なくありません。

このような場合、当事者のキャリア形成や
その意欲などを損ねる、最悪の場合トラウマや鬱など
心身を損ねかねない問題を与えてしまうことになり
少なくとも経営者としては失格といえましょう。

それだけでなく、既に雇われている被雇用者の
勤労意欲をも失わせ、また個々の被雇用者に即した
扱いをしない事から求心力に欠き、向上心のある
人材も漫然と働かせることでスキル向上が
無い事から職場に絶望してしまう傾向も多々あります。

ほとんどの職業（仕事）には何らかの
ストレスがつきまとっています。

適度なストレスはそれを克服しようとする個人の
人間力や能力の拡大を促すきっかけとなるが、
過度のストレスは体調・健康に悪影響が出てしまいます。

ストレス対策には、「気持ちの切り替え」をうまく行なったり
「心のゆとり」を持つことが有効であり、
過剰な残業や休日出勤は精神疾患の温床となることは
指摘されているため（起きている時間のほとんどすべてが
職業のための時間となると、ストレスが大きくなりすぎる）
職場を離れた場で、友人と本音で話しあったり、
家族と気持ちを通わせたり、気分のリフレッシュに
つながる趣味の時間を持つことは、
人が健康でいるためには必要であることは言われるようになっていますので、
経営者として人材を確保する際には、人を大事にする心を
忘れずに行うことが何より大切です。

「お金を払っているのだから何をしてもよい」という
考えにならないように、会社は下からによって持ち上げられて
いるのだと言うことを忘れないでいただきたいと思います。
それが結局は、良い人材の確保につながることでしょう。

過度な残業・休日出勤をさせ従業員の健康を害した企業は
賠償請求をされるケースも出てきている。
そのため残業・休日出勤を減らす工夫をする企業も
次第に増えてきている。

事業が大きくなると、総務経理、営業、事務、技術等のスタッフを
入れていかなくては会社が回転しなくなります。
はじめて従業員を採用する場合、どのようにしたらいいでしょうか？

面接だけで解らないことも多いはずですし、
採用基準を決めるにも判断が難しいところですね。

従業員を雇えば、原則として事業主は従業員が
気に入らない、期待はずれという理由で解雇することはできません。

従業員一人を雇うということは非常に責任ある、
重みのある行為ということで、その従業員がやめるまで
ずっと給料を払い続けなくてはいけないことになります。

求人の際に必要な情報方法は、

●インターネットサイトやその他媒体の求人媒体利用

●ハローワークの利用

●紹介会社の利用

●紹介予定派遣の利用

などがあります。

いずれも会社の概略や規模、特性、給与の基準など
社会保険、退職金などを細かく出して提出する必要があります。

逆に求職者から見れば、同じく会社を選ぶ権利があります。
優秀な人材は、安定した企業や倒産確率の少ない大手を
選ぶ傾向があり、大企業と中小企業の
障害資金の格差は月の給料よりも
賞与や退職金の金額で生じてきますし、
福利厚生の格差も歴然としています。

求職者から見れば、少数経営の場合は
個人事業ではなく会社組織を選ばないと
優秀な人材確保には応募がほど遠い部分もあるでしょう。

社会保険や待遇面でも見劣りすることから、
媒体などに掲載すると、求職社から見た不安面は
避けられないと思います。

また就業姿勢の整備も余りできておらず、
遅くまで残業が続いても、残業代も支給されない
というのであれば、なおさらです。

さらに退職金制度や福利厚生も整っている場合は
ほとんどないという場合も多く、家族を養っている
場合には、なかなか個人事業への就職は難しいでしょう。

そして個人事業主に万が一のことがあれば、
事業が継続できないという不安もあると思います。

優秀な人材を採用して事業規模を広げていくためには
まずは会社組織にすることが必要といえるでしょう。

参考までにハローワークのサービス（雇用側）です。

人材の紹介（求人申込み、応募者紹介）

雇用保険の適用（雇用保険被保険者資格の取得・喪失手続き）

助成金・給付金の支給

雇用調整を行わざるを得ない事業主向け助成金等[1]

人を雇用する事業主向け助成金等[2]

起業や新分野への事業展開を希望する事業主向け助成金等[3]

能力開発を行う事業主向け助成金等[4]

その他の助成金[5]